近期，面对退市危险的中润资源（＊ST 中润，000506）正在阅历一场“新老股东携手作战”的深入革新：原董事辞任后仍留任单个中心岗位，招金系高管空降董事会，新旧团队无缝联接。这场看似往常的人事调整，背面却藏着＊ST公司能否逆袭的要害暗码：信赖、协作与职责。联协作战，让＊ST中润的“摘帽”底气十足。

  中润资源原实控人郭昌玮自上一年10月以来使用方针的盈利成功引入了国企招金集团，在完成了交割的一起近期又完成了公司办理层的焕新。依据近期上市公司公告，公司斥资三千多万美元回收协作方的相关权益并免除协作，一方面，老将让贤，扎根护航，原董事孙铁明卸职后仍担任副总经理兼董秘，董事王飞辞去董过后仍留守原岗位，董事长郑玉芝交棒首席财政官职务后继续保存董事，老团队中心成员不只没有悉数离场，反而扎根一线，为新办理层的接手和平稳过渡保驾护航。另一方面，顺畅收买原协作方的各项权益，为后续开展奠定根底，信任离不开原大股东及办理层的鼎力支持；一起，招金系的“黄金天团”强势入局董事成员，翁占斌、姜桂鹏、汤磊等招金系高管布景均为矿业界俊彦，为资源开发和战略晋级注入了强壮的专业力气。

  在＊ST公司的转型过程中，前史遗留问题的处理及股东不合往往是致命伤，但中润资源的挑选却天壤之别：原大股东保存特别的份额股份，原办理层仍留任单个办理岗位，与整体股东的利益深度绑定，完全避免了“甩包袱”的心态；招金系带来了雄厚的资金与丰厚的矿业经历，而原团队则贡献了本土化的运营才智，形成了“1＋1＞2”的强壮效应；中润资源“摘帽”、2025年净利润转正、资产负债率优化等方针明晰可期，让搬家拭目而待。

  中润资源的蜕变离不开政府的全力支持，在方针暖风频吹的当下，招远巿政府方针歪斜助力招远金矿并购重组、扩产增效，搬家也希望，＊ST中润的面貌一新能成为维护中小股民利益的精典事例。

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